Tigo promueve la empleabilidad y el aprendizaje de talentos jóvenes en el país a través del programa de pasantía denominado Gen-T. Gracias a esta iniciativa más de 100 estudiantes universitarios de cinco universidades públicas y privadas de Bolivia se han sumado a diversas áreas de la empresa para poner en práctica sus conocimientos teóricos y prácticos y seguir aprendiendo.
De los 101 pasantes que fueron parte del programa en los últimos años, un 47% se ha integrado al área de Operaciones Técnicas; un 21% al departamento de Negocios al Consumidor; un 24% al área de Soporte; un 6% a Tigo Money y Experiencias del Cliente y un 2% al negocio B2B (Business to Business). “El equipo de pasantes es multidisciplinario y tiene un equilibrio de participación entre varones y mujeres. De los más de 100 postulantes 9 ya están trabajando en las diferentes áreas de Tigo.”, comentó Maria Laura Mendoza, gerente de Comunicación Institucional y de ESG de Tigo.
Cada uno de los postulantes a las pasantías en Tigo pasan por un proceso ágil y dinámico de contratación a inicio de cada semestre en las universidades. Una vez dentro, los pasantes reciben una inducción, adquieren nuevos conocimientos, los aplican en situaciones reales, tienen acceso a mentores y líderes comprometidos con su desarrollo, participan de proyectos innovadores y están inmersos en los desafíos de la compañía.
Mendoza aseguró que este programa surgió como parte del compromiso de la empresa con el desarrollo del talento joven y prometedor, brindándole no sólo una oportunidad de adquirir experiencia sino también de nutrir su potencial como futuros líderes en el campo de las telecomunicaciones, brindándoles un entorno de aprendizaje dinámico y colaborativo.
“Gen-T es nuestro programa de pasantía o, como le llamamos, la “inversión estratégica” enfocada en el futuro de nuestra empresa. Creemos firmemente que la juventud es la fuerza que impulsa el cambio y la innovación en la industria y el mundo en general. Nuestra dedicación de tiempo y recursos a esta iniciativa refleja nuestro compromiso en seguir contribuyendo en la construcción de autopistas digitales, que conectan personas, mejoran vidas y desarrollan comunidades”, expresó Mendoza.
En el mes que se conmemora el Día del Trabajo en Bolivia, Tigo quiere destacar su programa Gen-T con el objetivo de impulsar una nueva cultura organizacional de respeto intergeneracional, que toma en cuenta las ideas innovadoras de jóvenes y les brinda su primera oportunidad de empleo. Asimismo, Tigo cree en la capacitación como una importante inversión para el futuro del negocio y considera que el talento es un valor fundamental para el cumplimiento de su propósito, misión y visión.
Para conocer más sobre el proceso de postulación del programa Gen-T de Tigo se puede ingresar en el siguiente enlace: https://tigo.ws/fy44xe
Sobre Tigo:
Telefónica Celular de Bolivia S.A. (Telecel S.A.) es una filial del grupo empresarial Millicom, proveedor líder de servicios de cable y móviles dedicado a mercados emergentes en América Latina. Nuestra misión es construir autopistas digitales, que conectan personas, mejoran vidas y desarrollan nuestras comunidades. En Bolivia, Telecel opera desde 1991 y ofrece telefonía e Internet móvil de alta velocidad, Internet fijo ilimitado, Televisión por suscripción, contenido de entretenimiento, servicios de billetera móvil y servicios corporativos. En síntesis, ya sea dentro o fuera del hogar, nuestra cobertura acompaña a los bolivianos en todo momento respondiendo a sus diversas necesidades. Nuestra política ha estado enfocada en democratizar el acceso a la tecnología digital en toda Bolivia. Además, a través de inversiones permanentes ampliamos y diversificamos nuestra infraestructura, jugamos un rol dinamizador en la economía y aportamos al crecimiento del país.
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